2023年起，求职者与雇主将同时面对全新的经济环境和行业发展变化，"金三银四"求职季，雇主品牌将成为人才市场强的竞争力之一。多年来，德科斯米尔从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源六大模块出发构建了完善的人力资源管理体系，这一系列雇主品牌建设实践为其赢得了ACCA全球认可雇主、2019人力资源治理卓越奖、人力资源管理杰出奖等众多荣誉。

　　德科斯米尔中国连续两年荣膺"中国杰出雇主"称号

　　从2022年杰出雇主调研结果来看，德科斯米尔在人才发展、企业宗旨与价值观、可持续发展3个领域的表现最为突出。

　　助力员工释放潜能，保持企业前瞻创新性

　　在德科斯米尔亚太区人力资源高级总监Michael Ivan看来，员工是德科斯米尔中国持续发展的最大驱动力，为了让每一位员工能够在工作岗位上实现自我价值，德科斯米尔设计并实施了清晰的人力资源战略与职业发展项目。

　　诸如针对不同层级的员工提供相应的职业发展路径，包括管理路径、项目路径和专家路径等人才发展项目，拓宽了员工的职业发展路径。针对办公室员工，德科斯米尔中国每年都会通过体系化的绩效评估及人才潜能管理机制"PTM"计划，从绩效表现和潜能两个维度，筛选出高潜力员工，并制定相应的高潜人才培养计划。

　　而对于一线技术员工，公司也特别提供了更多的内部技术提升发展机会。一方面，通过制定"技术员工职业资格评估体系"遴选出高潜力的技术员工；另一方面，德科斯米尔在双元制职业教育项目中将人才培养前置，定向与相关院校开展合作。作为德科斯米尔技术人才储备库，中国区职业教育项目落地德国总部的双元制职业教育项目，以"订单式"人才培养方式持续推进。

　　依托中国区的双元制职业教育项目，提前3年培养企业及社会所需人才，同时提供奖学金支持学徒的成长。

　　德科斯米尔"小班化"学徒培养是行业内不可多得的培养模式。培训中心配备了德国最先进的实训设备，小班化教学则保证每位学员有充足的实践机会和练习时间，并通过公司内各部门轮岗实习，强化理论与实践的紧密结合，使之能够更专业、更快速地胜任未来的工作。

　　目前，德科斯米尔全球职业教育已遍及全球10个国家，开设了超过13个专业，培养学徒近千名。中国区职业教育自2014年起步，现已与国内6所大中专院校取得合作，不断为社会培养优秀的技能型人才。

　　细致入微的员工关怀，凝聚企业价值观

　　Michael Ivan认为，雇主品牌建设是一个长期的、由内而外的过程，这中间少不了持续的沟通。如果仅从1-2个方面切入，同时又缺乏沟通的话，就有可能让雇主形象变得脸谱化，因此近年来，德科斯米尔在这一方面动作频频。

　　从打造充满人文关怀的办公环境入手，倡导工作与生活的平衡，并在在公司内积极推行居家办公等灵活办公制度，让员工可以享受弹性办公带来的便利，这一举措也进一步为员工打造了健康、轻松的工作氛围。创新的人力资源电子化解决方案，包括E-Onboarding平台、移动考勤APP、线上入职培训系列课程等令办公制度和环境充满人文关怀，此外在健康福利方面也不断投入，通过购买补充商业保险等福利举措，进一步提升了员工的敬业度与留任率。

　　德国文化课堂上德科斯米尔沈阳内饰工厂厂长向孩子们发放德国糖果

　　近年来，德科斯米尔中国区各工厂通过修建运动场地、举办体育运动比赛、开展各类形式丰富的文化主题活动，提升员工的价值感与归属感，促进企业的健康有序发展。比如，鞍山工厂举办的第一届"德科斯米尔杯"篮球赛上，运动员们积极抢拼，一展风采；沈阳电气工厂举办的清凉之夏趣味运动会上，员工们在精心设置的游戏中尽情释放压力，享受欢乐；在沈阳内饰工厂举办的中秋节主题活动中，近百名员工参与其中，自制月饼、品茶交流、增进情谊；而在同为沈阳内饰工厂组织的"小小汽车人"活动上，员工子女亲身走进爸爸妈妈的世界，了解工厂的设备如何运作、与父母共享一餐温馨的亲子时光……

　　德科斯米尔本溪工厂工会第六届篮球赛

　　Michael Ivan坦言，德科斯米尔中国正是通过一点一滴的活动联结了员工情感，也成就了更具人性化的未来职场。

　　肩负社会责任，守住基业长青的密码

　　在雇主品牌建设中，企业社会责任被一直被视为相当重要的内容。随着双碳目标的提出以及减碳政策的推行，ESG成为大家关注的话题，企业是否有绿色、可持续发展计划以及如何在生产实践中践行绿色环保理念成为大众以及潜在候选人关注的重要一点。

　　对此，Michael Ivan也表示，德科斯米尔将可持续发展作为公司的核心价值观之一，并制定自身的战略核心--以可持续发展的方式发展公司业务、设计生产流程、培养可持续的人才技能，持续不断地提高公司的竞争力。德科斯米尔的可持续发展理念体现在组织管理、生产、运营、销售等各个环节中。

　　在可持续的人才培养方面，德科斯米尔通过为人才提供成长和发展的平台，打造了强大的组织能力，而公司的可持续发展理念，则为组织的基业长青提供稳定、长久的基石。

　　从生产方式的绿色可持续，到产品设计和运输方面的节能减排，德科斯米尔建立l 可持续的生产流程，此外，主要致力于教育和青年能力建设的企业社会责任项目在中国落地，2018年启动至今的"青年技能提升计划"主要是为即将步入职场的大学生提供系列技能提升，帮助他们完成身份角色的转变。除此之外，德科斯米尔还在通过将"中国双元制教育项目"延伸至社会，并与本溪、沈阳、鞍山等6所学校签订合作协议，持续为社会培养技能型人才。

　　Michael Ivan的理念中，雇主品牌作为品牌的重要一部分，不仅是围绕外部候选人进行的一种人才吸引活动，同时也将助益于建立一个强大的可信赖的品牌。未来，德科斯米尔将继续从内外两方面持续进行雇主品牌沟通，为员工打造卓越职场体验的同时，积极承担企业社会责任，持续向社会传递企业的人文温度。